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          2. 双龙煤业:奔着问题去 盯着实效改
            发布时间:2019-07-31 20:51:56 来源: 作者:彭兴仓 点击:

            “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,双龙煤业把调查研究作为一项重点工作来抓,坚持刀刃向内、刮骨疗毒,领导班子不仅深入基层倾听职工心声,做好调研整改,同时,强化安全生产问题导向,将矿井的安全隐患作为整改重点,将隐患治理作为主题教育的一项工作,奔着问题去,盯着实效改,确保主题教育工作扎实落实。

            抓调研不走过场

            7月18日,黄陵矿业公司宣布干部人员调整,仲照海任双龙煤业经理。任职大会上,仲照海向上级领导许下了“当好双龙煤业人、干好双龙煤业事”的诺言。

            就职第二天,仲照海就将“调查研究”作为自己上任后的第一项工作。

            “‘不忘初心 牢记使命’主题教育要求我们必须开展调查研究,必须把调查研究的重点放在一线、放在现场、放在职工中。”仲照海说。

            从辅助运输大巷、皮带运输巷、智能化综采工作面、掘进工作面……三天时间,调研足迹遍布井下的角角落落,现场能改的立整立改,不能整改的汇总起来。经过井下调研,最终整理出114条问题,23条要求,明确了责任划分。

            在“不忘初心 牢记使命”主题教育的调研阶段,双龙煤业除按期完成上级的规定动作外,切实把调研作为重要手段,坚持以矿井专项整治的成果检验和展现主题教育的实效,制定了“1+3”专项整治方案,“1”即上级规定调研动作,“3”即生产现场问题调研、工业厂区问题调研和职工需求问题调研。坚持抓调研不走过场,切实把问题梳理出来,为整改落实打下基础。

            边学边查边整边改

            在坚持抓好调研工作的同时,该矿坚持以“改”为关键,以“实”为重点,边学习边整改,边调研边整改。矿领导深入基层一线摸实情、查症结,努力使调研过程转化为深化学习、联系群众、解决问题、推动工作的过程。

            “106运顺皮带机头无检修、巡查平台,人员无法巡查上带及托辊情况;整改区队:综采队;整改人:韩建涛;整改期限:7月31日前。” 7月24日,在双龙煤业井下隐患专项整改落实会上,该矿副经理张海珩对井下查找出的各类隐患进行了通报,并明确了整改区队、整改人和整改期限。

            “调研的根本目的是发现问题,解决问题,通过调查研究,最终把存在的问题消除在萌芽状态,确保矿井健康稳定发展。”仲照海说。

            该矿一方面把前期领导班子深入基层调研的各类问题进行梳理、盘点,形成清单,明确整改期限和整改责任人外,另一方面,坚持把“改”字贯穿于主题教育的全过程,在强化理论学习不松懈的同时,坚持做好调查研究、检视问题和整改落实。及时对井下调研检查需整改的114条问题细化到具体的7个地点,拉出清单、分解任务、明确责任,推动问题整改落实。

            刀刃向内整改

            该矿在调查研究工作中,坚持问题导向,要求一定要带着问题调研,切忌一刀切、表面化,坚决防止为调研而调研。

            在井下调研期间,仲照海了解到,该矿综采队工作比较繁杂,除了承担采煤任务外,还肩负着设备维修、巷道维护等相关工作,经过调研,仲照海认识到,繁杂的工作影响到采煤的效率,不利于资源的集中利用和人力的有效发挥。在调研研究之后,通过多方沟通交流,及时对人力资源进行集中整合,将辅助业务划归机运队,为综采队高效采煤提供了前提。

            “培训工作要有针对性,按照缺什么补什么的要求满足职工差异化的需求。”“强化设备升级,减少职工体力劳动”……

            该矿在主题教育的过程中,坚持带着问题去调研,在发现问题后,及时到现场和一线倾听职工对于解决问题的意见和建议,从解决问题出发,确保调研有基础,问题整改有方向。

            同时,该矿重点在“改”字上下文章。为杜绝“开会走过场,落实打折扣”的问题出现,该矿还及时明确了综合办公室的督办职能,及时对分解的清单任务进行督办,刀刃向内抓好整改。

            “调研是发现和解决问题的基础,最终的目的还是要回归到‘改’字上,这既是主题教育的要求,也是推动企业高质量发展的要求。”该矿党委书记丁连水说。(彭兴仓)

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